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La Società ha deciso di dotarsi di un Modello Organizzativo disciplinato dal D.Lgs. 231 del 2001, di un Codice Etico e, come accennato, di un Organismo di Vigilanza, affinché le singole funzioni aziendali (ufficio acquisto, ufficio appalti, ecc.) seguano le procedure più idonee al fine di garantire la prevenzione della commissione di reati per cui l’azienda potrebbe essere ritenuta responsabile. Nell’ambito del nuovo Modello 231 sono, altresì, previsti dei flussi informativi periodici (di regola ogni 3, 6 o 12 mesi) tra l’Organismo di Vigilanza e i responsabili delle varie funzioni aziendali.

Whistleblowing

A partire dal giorno 17 dicembre 2023, la nostra Società è tenuta ai nuovi adempimenti in base alla nuova normativa in tema di “Whistleblowing” regolata dal recente D. Lgs. n. 24 del 2023 che ha recepito l’ultima direttiva europea sul tema.

Le segnalazioni degli illeciti dovranno essere indirizzate ad un soggetto terzo ed indipendente, l’Organismo di Vigilanza di nuova nomina, agli indirizzi mail o PEC o in busta chiusa, secondo quanto indicato nel capito 6  “Modalità e destinatari della segnalazione” della seguente procedura.

Eventuali segnalazioni saranno coperte dalla massima riservatezza, pertanto, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo espresso consenso e tutti coloro che ricevono o sono coinvolti nella gestione delle segnalazioni sono tenuti a tutelare la riservatezza di tale informazione.